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引用 无固定期限劳动合同的法律风险及防范措施  

2010-09-15 16:28:21|  分类: 法律社会 |  标签: |举报 |字号 订阅

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引用

问法网无固定期限劳动合同的法律风险及防范措施

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的,要求订立无固定期限合同,用人单位不同意
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;,要求订立无固定期限合同,用人单位不同意
3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
4..用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5.达到签订无固定期限合同的条件,用人单位未能与劳动者签订无固定期限合同
[法律后果]
1.辞退不了,只能继续履行;
2.不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;    3.对单位举证责任要求提高。 
北京律师提醒应做好以下防范措施:
1、建立无固定期限合同评估机制,(a)评估工作岗位,哪些工作岗位可以与员工签订无固定期限的劳动合同;(b)评估符合签订无固定期限条件的员工,决定是否与员工签订无固定期合同;
2、利用两次签订固定期限合同的机会,在第一次合同期内进行合作期限的变更,减少签订无固定期限劳动合同的风险;
3、要求员工自己主动提出签订固定期限劳动合同,并保存备用,作为不签订无固定期限劳动合同的合法理由;

4、改变劳动合同签订主体:(a)在关联公司内部流动,(b)进行劳务派遣;                   
5、职工不愿订立的要注意保留证据; 

 6、建立无固定期限合同管理机制,避免无固定期劳动合同成为铁饭碗:(a)将劳动合同的期限与工作岗位的期限分开确定,保证企业可以以工作岗位的期限到期为由进行岗位的合法调整;(b)加强绩效考核,保证公司可以以不胜任工作为由辞退员工;(c)合理设计薪酬,降低基本工资,加强绩效工资,促使员工努力工作,减少企业在员工怠工时的成本。
7、加强法律风险管理,减低诉讼成本。 
[法律依据]
《劳动合同法》第14条、47、48条

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